上海人才引进落户对申请人所在单位的资质、个人岗位性质、社保基数及缴纳年限等都有明确要求。政策规定，申请通常由符合条件的工作单位发起，个人需配合准备材料。常见的单位类型包括重点机构、高新技术企业、跨国公司地区总部等，这些单位需先获得相应资质才能为员工申报。个人方面，通常要求具有本科及以上学历或中级及以上职称，在重点机构工作满一定年限，且社保缴费基数达到上海市上年度职工平均工资的相应倍数。

　　如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。高级职称或博士学位持有者，在社保基数和年限方面可能有更宽松的政策空间。单位内部审核时，还会综合评估你的岗位职责、纳税记录、公司服务年限及绩效表现等因素。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险。

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