上海落户政策中，针对企业高级管理、科技和技能人才有一条特殊通道：最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数达到本市上年度职工社会平均工资3倍，且同期个人所得税累计达到100万元，可以直接申办本市常住户口。这条路径对岗位和纳税水平要求明确，适合符合条件的高收入群体。

　　具体来看，政策要求包含几个关键点：社保方面，需在4年内有36个月按3倍基数缴纳；个税方面，同期累计需达到100万元，且必须是个人所得税；岗位身份上，申请人须为企业高管或科技类人才；办理通道属于人才引进类别，符合条件的配偶和子女可随迁，同步解决家庭户口问题。

　　以2026年社保基数为例，若按3倍基数缴纳，个人与单位合计月均支出约1.1万元，三年社保成本接近40万元。加上100万元个税，直接经济投入较高。同时需注意，社保基数每年可能调整，实际成本可能增加。这条路径对时间和经济要求严格，更适合收入稳定且能持续满足条件的申请人。

　　相比之下，居转户是另一种常见选择。其基本条件包括：持有上海市居住证累计满7年；持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年；同期依法缴纳个人所得税；被评聘为中级及以上专业技术职务或具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业与岗位对应。居住证年限和社保缴纳均为累计计算，无需连续，但持证期间必须遵守税务规定，欠税、漏税等行为可能影响申请资格。

　　很多人一开始并不清楚自己适合哪类落户条件——是走高纳税人才引进，还是通过7年居转户？是否满足社保基数与个税的硬性要求？甚至不确定职称或职业资格如何匹配岗位。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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