上海居转户政策要求持证期间按规定缴纳本市城镇社会保险满7年，这是硬性前提。一些申请人考虑通过“挂靠”方式满足社保条件，但其中涉及的法律风险和合规性需要仔细甄别。

　　根据《社会保险法》，社保缴纳必须基于真实的劳动关系。常见的“挂靠”行为中，只有通过具备劳务派遣资质的人力资源公司，且满足以下情形才可能被认定为合规：人力资源公司经营范围包含劳务派遣、与实际用工单位签订正式派遣协议、员工与人力资源公司签订劳动合同及岗位协议。即便如此，实际用工单位仍需为上海注册企业，否则代缴记录可能无法用于居转户申请。

　　选择合规的社保代缴服务时，需关注几个核心点：机构必须持有《营业执照》《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》三证；服务应包含工伤、生育报销等后续保障；收费需透明且专款专用；平台规模和专业程度直接影响服务稳定性。每年6-7月的社保基数调整，靠谱机构会提前预收差额，避免漏缴。

　　需要特别说明，如果实际工作单位在外地，仅通过上海公司挂靠社保来办理居转户或居住证积分，通常不符合政策要求，不仅可能浪费费用，还会影响落户规划。社保记录的合规性是居转户审核的重点环节，任何形式上的“代缴”都需经得起事实劳动关系核查。

　　很多人并不清楚自己的社保缴纳方式是否符合居转户要求——是单位直接缴纳，还是通过派遣公司？是否存在异地工作却本地缴费的情况？这些细节直接影响申请结果。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从复杂社保记录中识别潜在风险，确认当前材料的合规性。

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