上海落户政策对不同路径的社保基数有明确要求，且社保与个税必须匹配。居转户、人才引进、留学生落户等通道的具体标准差异较大，需结合个人学历、职称、工作单位性质综合判断。

　　一、居转户常见路径社保要求 1、7年中级职称居转户：持证前4年社保基数不低于1倍，后3年高于1.3倍； 2、7年2倍社保居转户：最近4年内累计36个月社保基数达到2倍及以上，其余年份高于1倍； 3、5年3倍社保（科创企业）：最近4年内累计36个月社保基数达到3倍，其余2年不低于1倍； 4、临港新片区5年居转户：最近4年内累计36个月社保基数达到1倍。

　　二、留学生落户社保分类要求 （一）符合以下学历条件者，最近6个月需在同一单位连续缴纳1倍以上社保： 1、境外博士毕业或国内211本科+境外硕士； 2、国内非211本科+境外世界排名前500名硕士； 3、境外世界排名前500名本科及以上； 4、国内硕士或副高职称+境外访问学者1年以上。

　　（二）符合以下学历条件者，最近12个月需在同一单位连续缴纳1.5倍以上社保： 1、国内非211本科+境外非世界前500名硕士； 2、境外非世界前500名本科及以上。

　　三、人才引进社保基数标准 1、重点机构紧缺急需人才：本科需2年工作经验+1年2倍社保，硕士需1年工作经验+2年2倍社保； 2、高级管理/科技技能人才：最近4年内累计36个月社保基数达到3倍； 3、高级职称/一级资格：需缴纳2年2倍社保。

　　很多人分不清自己该走居转户还是人才引进，或者不确定境外学历是否达标、社保基数是否连续合规。这些要求环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件与政策路径的匹配度，帮你梳理材料清单、识别潜在风险点。

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